MAC Skilling

Le projet

Contexte

L’accélération de l’innovation dans différents secteurs a permis aux entreprises d’améliorer leur compétitivité. Ces changements ont transformé notre façon de travailler, générant de nouveaux besoins de personnel qualifié dans les entreprises, nécessitant de nouveaux profils professionnels avec de nouvelles compétences et aptitudes. Cependant, l’évolution rapide du marché du travail n’a pas permis à la formation professionnelle de s’adapter suffisamment vite, créant un décalage entre la préparation et les qualifications professionnelles et les besoins réels des entreprises. Cette situation rend difficile l’entrée sur le marché du travail et les entreprises sont confrontées à des obstacles dans la mise en œuvre de changements innovants en raison d’un manque de personnel adéquat capable de s’adapter aux nouveaux processus.

Objectifs

L’objectif principal du projet est d’ optimiser l’employabilité et la compétitivité sur le marché du travail en alignant efficacement les compétences professionnelles des salariés et des demandeurs d’emploi avec les besoins spécifiques des secteurs stratégiques . Cet objectif sera atteint en adaptant l’offre de formation, en promouvant l’entrepreneuriat dans les secteurs innovants et en garantissant la flexibilité et l’adaptabilité des politiques de soutien à l’éducation et à la formation pour l’emploi. Le projet vise à développer une main-d’œuvre hautement qualifiée et adaptable, contribuant ainsi à une croissance durable, stimulant l’innovation, favorisant la transformation numérique et renforçant la compétitivité des entreprises. Il cherche également à offrir des opportunités d’apprentissage de qualité aux jeunes et aux adultes, facilitant le développement professionnel, en particulier à ceux rencontrant des difficultés d´insertion professionnelle.

Activités

Les activités sont liées aux objectifs spécifiques et facilitent leur exécution:

Réduire l'écart entre les compétences et les aptitudes des travailleurs et les besoins actuels et futurs du marché du travail

Activité 1.1 Analyser les écarts entre les compétences et les aptitudes des travailleurs et des demandeurs d’emploi et les besoins du marché du travail

Activité 1.2 Développer une méthodologie et des outils pour promouvoir la formation dans des domaines de plus grande projection et d’intérêt commercial

Activité 1.3 Élaborer un programme de formation et d’amélioration de la gestion et des services offerts par les regroupements et associations d’entreprises

Promouvoir l’entrepreneuriat basé sur l’innovation, la transformation numérique et la durabilité des entreprises à travers des activités de formation, le partage d’expériences et l’innovation ouverte

Activité 2.1 Analyser, concevoir et mettre en œuvre un programme de formation pour formateurs en entrepreneuriat

Activité 2.2 Conception et mise en œuvre d’un programme d’innovation ouverte

Améliorer les politiques et les programmes de formation à l’emploi. Identification des bonnes pratiques, échange international d'expériences et promotion de mécanismes de communication entre les entités compétentes en matière de formation professionnelle et les entreprises

Activité 3.1 Analyse internationale des initiatives visant à aligner les programmes de formation avec les besoins des entreprises

Activité 3.2 Élaborer un programme de travail conjoint entre les entités responsables de la mise en œuvre des politiques d’emploi et de l’écosystème

Activité 3.3 Élaborer un programme de micro-accréditation

Partenaires

Partenaires FEDER

Partenaires Pays tiers africain