MAC Skilling
El Proyecto
Contexto
La aceleración de la innovación en diferentes sectores ha permitido la mejora de la competitividad de las empresas. Estos cambios han transformado las formas de trabajo, generando nuevas necesidades en las empresas en relación al personal cualificado, requiriendo nuevos perfiles profesionales con nuevas habilidades y competencias. Sin embargo, la rápida evolución del mercado laboral no ha permitido que las formaciones profesionales se adapten con la suficiente rapidez, produciéndose una brecha entre la preparación y cualificación profesional con las necesidades reales de las empresas. Esta situación tiene como consecuencia que se dificulte la inserción de las personas en el mercado laboral, y que las empresas encuentren obstáculos para implementar cambios innovadores ante la falta de personal adecuado que se adapte a los nuevos procesos.
Objetivos
El objetivo general del proyecto es el de optimizar la empleabilidad y competitividad en el mercado laboral al alinear de manera efectiva las aptitudes profesionales de los empleados y demandantes de empleo con las necesidades específicas de sectores estratégicos. Esto se logrará adaptando la oferta formativa, promoviendo el emprendimiento en sectores innovadores, garantizando la flexibilidad y adaptabilidad de las políticas de respaldo a la educación y formación para el empleo. El propósito es formar una fuerza laboral altamente competente y adaptable que contribuya al crecimiento sostenible, fomente la innovación, impulse la transformación digital y eleve la competitividad empresarial. Asimismo, se busca ofrecer oportunidades de aprendizaje de calidad para jóvenes y adultos, facilitando la actualización profesional, especialmente para aquellas personas y colectivos con dificultades de integración laboral.
Actividades
Las actividades están relacionadas con los objetivos específicos y facilitan su ejecución:
1
Reducir la brecha entre las habilidades y competencias de los trabajadores con las necesidades actuales y futuras del mercado laboral
Actividad 1.1 Analizar las brechas existentes entre las habilidades y competencias de los trabajadores y demandantes de empleo y las necesidades del mercado laboral
Actividad 1.2 Desarrollar metodología y herramientas para promover la formación en áreas de mayor proyección e interés empresarial
Actividad 1.3 Desarrollar un programa de capacitación y mejora de la gestión y los servicios ofrecidos por los clústeres y asociaciones empresariales
2
Fomentar el emprendimiento basado en la innovación, la transformación digital y la sostenibilidad empresarial mediante actividades de capacitación, intercambio de experiencias e innovación abierta
Actividad 2.1 Analizar, diseñar e implementar un programa de formación de formadores en emprendimiento.
Actividad 2.2 Diseño e implementación de un programa de innovación abierta
3
Mejorar las políticas y programas de formación para el empleo. Identificación de buenas prácticas, intercambio de experiencias internacional y fomento de mecanismos de comunicación entre las entidades competentes en formación para el empleo y el sector empresarial
Actividad 3.1 Análisis internacional de iniciativas para alinear los programas de formación con las necesidades de las empresas
Actividad 3.2 Desarrollar un programa para el trabajo conjunto de las entidades encargadas de la ejecución de las políticas de empleo y el ecosistema
Actividad 3.3 Diseñar un programa de microcredenciales
Socios
Socios FEDER
Socios Tercer país Africano
