MAC Skilling
O Projeto
Contexto
A aceleração da inovação em diversos setores tem contribuído para a melhoria da competitividade das empresas. Estas transformações alteraram as formas de trabalho, gerando novas necessidades nas empresas no que respeita à contratação de pessoal qualificado, exigindo novos perfis profissionais com competências e aptidões renovadas. No entanto, a rápida evolução do mercado de trabalho não permitiu que a formação profissional acompanhasse este ritmo, originando uma lacuna entre a preparação e qualificação profissional e as necessidades reais das empresas. Esta situação dificulta a inserção das pessoas no mercado de trabalho e cria obstáculos às empresas na implementação de mudanças inovadoras, devido à falta de pessoal qualificado capaz de se adaptar aos novos processos.
Metas
O objetivo geral do projeto é otimizar a empregabilidade e a competitividade no mercado de trabalho, alinhando de forma eficaz as aptidões profissionais dos trabalhadores e dos candidatos a emprego com as necessidades específicas dos setores estratégicos. Este objetivo será alcançado através da adaptação da oferta formativa, da promoção do empreendedorismo em setores inovadores e da garantia de flexibilidade e adaptabilidade das políticas de apoio à educação e formação para o emprego. Pretende-se formar uma força de trabalho altamente competente e adaptável, que contribua para o crescimento sustentável, fomente a inovação, impulsione a transformação digital e reforce a competitividade empresarial. Simultaneamente, pretende-se oferecer oportunidades de aprendizagem de qualidade para jovens e adultos, facilitando a atualização profissional, especialmente para pessoas e grupos com maiores dificuldades de integração no mercado de trabalho.
Atividades
As atividades estão alinhadas com os objetivos específicos e facilitam a sua execução:
1
Diminuir a lacuna entre as competências e aptidões dos trabalhadores e as necessidades atuais e futuras do mercado de trabalho
Atividade 1.1 Analisar as lacunas existentes entre as competências e aptidões dos trabalhadores e candidatos a emprego e as necessidades do mercado de trabalho.
Atividade 1.2 Desenvolver metodologias e ferramentas para promover a formação em áreas com maior potencial de crescimento e interesse empresarial.
Atividade 1.3 Desenvolver um programa de capacitação e de melhoria da gestão e dos serviços prestados pelos clusters e associações empresariais.
2
Promover o empreendedorismo baseado na inovação, na transformação digital e na sustentabilidade empresarial através de atividades de capacitação, intercâmbio de experiências e inovação aberta
Atividade 2.1 Analisar, conceber e implementar um programa de formação de formadores em empreendedorismo.
Atividade 2.2 Conceber e implementar um programa de inovação aberta.
3
Melhorar as políticas e programas de formação para o emprego, através da identificação de boas práticas, do intercâmbio de experiências internacionais e da promoção de mecanismos de comunicação entre as entidades responsáveis pela formação para o emprego e o setor empresarial
Atividade 3.1 Analisar internacionalmente iniciativas destinadas a alinhar os programas de formação com as necessidades das empresas.
Atividade 3.2 Desenvolver um programa de trabalho conjunto entre as entidades responsáveis pela execução das políticas de emprego e o ecossistema empresarial.
Atividade 3.3 Conceber um programa de microcredenciais.
Parceiros
Parceiros FEDER
Parceiros Terceiro país africano
